OBIETTIVI

• Sviluppare consapevolezza relativamente alle  differenze generazionali
• Identificare i modi in cui il lavoro – per i Leader – può essere cambiato in risposta ai bisogni, agli approcci e agli stili delle diverse generazioni. 
• Riconoscere le motivazioni delle diverse generazioni per rendere i Leader maggiormente capaci di migliorare la loro performance e il loro contributo al business.  

CONTENUTI

•   Generazioni a confronto: tipologie e caratteristiche
• Le differenze generazionali nell’approccio all’attività lavorativa e l’utilizzo, con successo, delle diverse tipologie di intelligenze ‘generazionali’.
• L’avvento dei social nella gestione ed efficacia del processo comunicativo.
• L’influenza della tecnologia nell’organizzazione del lavoro e l’uso che ne fanno le diverse ‘generazioni’.
• Riduzione dello stress come leader attraverso una miglior comprensione dei modi in cui gestire i differenti atteggiamenti delle Generazioni X, Y e Z.