Svolgere le attività di Recruitement e  Placement da Remoto

Durata: 12 ore (4 incontri da 3 ore)

Rivolto a:  Responsabili di Filiale  Responsabili delle attività di Recruitment e Selezione  Operatori delle Politiche Attive

Obiettivi:  Sviluppare quelle competenze utili al fine di svolgere l’attività di selezione e placement online in alternativa alla modalità in presenza  Far acquisire la consapevolezza sui pros & cons degli strumenti di recruitment e selezione online al fine di scegliere gli strumenti più adeguati e da implementare, a seconda delle posizioni da ricerca e della tipologia di candidati  Acquisire strumenti, pratiche ed indicazioni per svolgere l’attività di recruitment, selezione e placement con modalità online ed in modo efficace

Contenuti:  L’online: Presente e Futuro delle attività di selezione e di placement  I social come strumenti di e-recruiment e di personal reputational branding  Background culturale e soft skills emergenti  Pro & Contro dei software ATS  Pro & Contro dei principali strumenti di selezione online: test, questionari motivazionali, video-CV, video-colloquio narrativo-biografico, role playing e elevator speech, casi o incidente critico  Assessment di selezione one-to-one o in gruppo  Gli elementi della comunicazione non verbale che il selezionatore online deve considerare 